近日，青島市發(fā)布了首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠w7家用人單位共190個(gè)崗位需求。隨著消息的發(fā)布，“媽媽?shí)彙边@種就業(yè)新模式成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，不少人特別是年輕的媽媽們紛紛為其點(diǎn)贊。
所謂“媽媽?shí)彙?，顧名思義，就是專門為媽媽們特別是有年幼子女需要照看的媽媽們量身定制的就業(yè)崗位。與常規(guī)崗位相比，“媽媽?shí)彙蓖ǔＴ诠ぷ鲿r(shí)間、工作地點(diǎn)等方面更具靈活性，以便于媽媽們更好地平衡家庭與工作。
可以說(shuō)，“媽媽?shí)彙辈粌H是對(duì)傳統(tǒng)就業(yè)模式的突破，也是對(duì)女性就業(yè)權(quán)益保障的深化?，F(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中，對(duì)很多身在職場(chǎng)的媽媽而言，常常會(huì)面臨照顧家庭與追求職業(yè)理想的兩難選擇。這種兩難不僅會(huì)給職場(chǎng)媽媽們帶來(lái)選擇焦慮，也會(huì)衍生為更多職場(chǎng)人的生育顧慮?！皨寢?shí)彙蓖ㄟ^(guò)彈性工時(shí)、錯(cuò)峰上班等工作形式，開辟出職場(chǎng)媽媽兼顧家庭與職業(yè)追求的新通道，既能緩解甚至消除她們的選擇焦慮，也能在一定程度上減輕職場(chǎng)人的生育顧慮，一舉多得。
其實(shí)，“媽媽?shí)彙辈⒉皇且粋€(gè)新名詞，也并非青島首創(chuàng)。之前，包括廣東、河北、黑龍江在內(nèi)的多個(gè)地方都曾對(duì)“媽媽?shí)彙庇羞^(guò)探索，并且形成了各具特色的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。比如服裝生產(chǎn)企業(yè)設(shè)置的“彈性工時(shí)媽媽?shí)彙?，媽媽員工可以根據(jù)訂單的淡季與旺季，靈活調(diào)整自己的工作時(shí)間；酒店保潔崗?fù)瞥龅摹板e(cuò)峰媽媽?shí)彙?，讓媽媽們?cè)诤⒆由蠈W(xué)后的時(shí)間段集中工作，避開了接送孩子的時(shí)間高峰等。
今年9月份，山東省人社廳與婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，從政策支持、崗位設(shè)置、服務(wù)供給、權(quán)益保障等多個(gè)方面對(duì)“媽媽?shí)彙碧岢鼍唧w要求。這就意味著山東在推行“媽媽?shí)彙弊呦蛑贫然⒁?guī)范化上邁出重要一步，此舉不僅能夠加快“媽媽?shí)彙痹谌》秶鷥?nèi)落地見效，也將為“媽媽?shí)彙痹谌珖?guó)范圍內(nèi)的探索與推廣積累更多可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然，任何事物從出現(xiàn)到完善都是漸進(jìn)的過(guò)程，“媽媽?shí)彙币膊焕狻２豢煞裾J(rèn)，現(xiàn)階段的“媽媽?shí)彙比源嬖谝恍┎蛔闩c挑戰(zhàn)，如在崗位設(shè)置上更偏重勞動(dòng)密集型、在職業(yè)發(fā)展空間和薪酬待遇上存在局限等。但隨著越來(lái)越多的地方開始出臺(tái)政策措施來(lái)支持推行“媽媽?shí)彙保S著這些系統(tǒng)性、針對(duì)性的政策舉措不斷取得新進(jìn)展、見到新成效，我們有理由相信，“媽媽?shí)彙痹诘玫礁嘤萌藛挝徽J(rèn)可的同時(shí)，其“含金量”也會(huì)持續(xù)提升，育兒階段的媽媽們也將獲得一個(gè)更加公平、公正與包容的工作環(huán)境，進(jìn)而營(yíng)造出對(duì)生育更加友好的社會(huì)氛圍。
海報(bào)新聞評(píng)論員 朱延魯
